劳动合同订立陷阱及其风险应对(ppt 98页)

劳动合同订立陷阱及其风险应对目录：
一、规章制度的重要性及其风险应对
二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对
三、劳动合同订立形式及其风险应对
四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对
五、试用期的全新规定及其风险应对
六、劳动合同解除及其风险应对
七、非全日制用工及其风险应对
八、劳务派遣问题及其风险应对
九、非法用工和个人承包用工及其风险应对
十、末位淘汰制及其风险应对
十一、招聘工作中的风险应对
十二、临时用工问题及其风险应对
十三、劳动合同签订问题及其风险应对

 

劳动合同订立陷阱及其风险应对内容提要：
风险提示：
1、不合法的规章制度
A不能作为解除劳动合同的依据
B在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据
2、规章制度违反法律、法规规定的
A行政责任：由劳动行政部门责令改正，给予警告
B民事责任：给劳动者造成损害的，劳动者可以解除合同，并要求承担赔偿责任 即经济补偿金
考勤管理制度的制订
A本制度的重要性
1、考勤管理制度，是企业确定作息时间的基本制度；
2、是确定员工加班的标准与依据；
3、是员工管理的基本依据之一；
4、是加班费争议的裁判依据；
B本制度的执行应注意的事项
1、要求员工对考勤管理制度签字确认；
2、考勤记录必须保留至少两年备查；
3、非正常考勤状况尽量让员工签字确认。
  
   

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