劳动合同范本(DOC 9页)

）不能完成同工种同岗位人员的工作量、劳动定额或指标的；
）不能按时、按质、按量完成工作任务的；
）乙方发表任何损害甲方利益言论的；
）乙方在工作中屡犯同类过错的；
）乙方担任管理职位，管理的团队中出现违章、违法行为的；
）其他甲方规章制度规定的情形。
）在甲方单位连续工龄不满一年的，按照病假工资计算基数的计发。
）在甲方单位连续工龄不满二年的，按照病假工资计算基数的计发。
）在甲方单位连续工龄八年以上的，按照病假工资计算基数的计发。
）在甲方单位连续工龄满一年但不满三年的，按照病假工资计算基数的计发。
）在甲方单位连续工龄满三年以上的，按照病假工资计算基数的计发。
）在甲方单位连续工龄满二年但不满四年的，按照病假工资计算基数的计发。
）在甲方单位连续工龄满六年但不满八年的，按照病假工资计算基数的计发。
）在甲方单位连续工龄满四年但不满六年的，按照病假工资计算基数的计发。
）绩效考核不合格的；
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
1、双方有未尽事项的，如甲方与工会所签《集体合同》有规定的，从《集体合同》规定。
1、在甲方工作期间患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
1、在试用期内（提前天）；
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的或不能胜任工作的；
2、《竞业禁止知识产权保护协议》、《保密协议》
2、乙方不能胜任本职工作，或不能按时完成甲方安排的工作任务，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
2、从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
2、双方对公司规章公示、对员工个人特殊申请或调整有异议的，以工会备案确认为准。
2、甲方未按本合同约定支付工资报酬或提供必要的劳动条件的。
2、违反劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方有关规定应予解除劳动合同的；
3、严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的或使甲方经济损失达壹万元（含）人民币以上的；
3、依据相关规定需要双方进行协商的事宜，双方可以由工会组织进行协商，并以谈话记录作为协商过程的有效说明
3、其它经由办公系统等合法途径颁行的涉及员工管理的规定文件
3、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
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