新劳动合同法管理培训资料压缩版(PPT 60页)

主要内容：
◇双倍工资处罚
   1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资.
   2)试用期约定违法,支付双倍工资.
   3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日起支付双倍工资.
◇双倍经济补偿金处罚
   企业违法解除或终止劳动合同,
   1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当继续履行或者
   2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当支付双倍经济补偿金.
◇ 50%至100%的赔偿金处罚
   1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
   2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
   3)安排加班不支付加班费的；
   4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
 ◇企业的告知义务
  招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。(入职登记表或劳动合同书)
◇劳动者的告知义务
  劳动者应如实向企业说明与劳动合同直接相关的基本情况。(招聘管理、试用期管理、奖惩管理等)

 

..............................