企业劳动合同法律风险规避概述(DOC 11页)

（一）劳动合同期限；
（一）劳动合同的签订
（一）协商一致解除（36条）
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（七）社会保险；
（七）违反劳动合同的责任。
（三）劳动保护和劳动条件；
（三）劳动合同期限；
（三）用人单位提出解除的情形（39、40、41条）
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（二）.劳动合同的内容
（二）劳动者提出解除的情形（37、38条）
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（二）协商变更
（二）工作内容；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）劳动合同解除的程序和经济补偿金的支付
（五）劳动纪律；
（五）工作时间和休息休假；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（六）劳动合同终止的条件；
（六）劳动报酬；
（四）劳动合同不得解除的情形（42条）
（四）劳动报酬；
（四）工作内容和工作地点；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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