企业HR战略方式(doc 6)

一．观念上－把人力资源视为企业发展的重要环节
二．程序上－首先是挑选人材，挑选可造之材
三．战略上－依照企业的情况制定人力资源战略
四．管理上－公司该引进何种类别的人才，该采取何种管理风格

随著改革开放的脚步愈来愈快，企业的竞争也趋于白热化，如何确保企业的竞争优势是每个企业的首要挑战，其中最为关键性的资源便是人力资源。为何人力资源是中国企业的主要挑战呢？原因有几∶一是运作市场经济的时间相对于发达国家较为短暂，人才积累的基础较少，特别是管理人才。二是过去的计划经济所遗留的影响尚未清除，许多人的市场意识薄弱，职业化素质不足。三是人才培养的机制较不健全，从学校到企业的接轨不顺畅，缺乏供应的来源。四是企业成长

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