员工加班管理制度(doc 7页)

员工加班管理制度内容提要：
一般员工加班：
(1)职能部门人员加班一律由部门主管报请部门总监指派后填加班单；
(2)生产部门人员加班，应先根据生产工时需要拟定加班部门及人数并经生产车间同意后， 由部门主管报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上；
(3)计划内必需的加班，须副总经理核准后始能加班；
(4)以上人员的加班单，须于当日下午4时前送交人力资源部以备查核。
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部门主管级人员加班：
(1)各级部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要
者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止；
(2)主管加班不必填加班单，只需打卡即可。
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加班薪资：
1.主管：各科主管因已领有职务津贴，故不再另发加班费，但准其报销车费，(有公交车可 达者不得报支计程车资)及误餐费。
2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资：
(1)平日加班，每小时给以日薪的34%，其计算公式如下：
日薪×［加班时数×(1.34÷８小时)］=加班薪资
(2)公休加班除基本薪资照发外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。

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