公司不动产业薪资管理条例(doc 5页)
公司不动产业薪资管理条例(doc 5页)内容简介
公司不动产业薪资管理条例内容提要:
第四条计薪期间及支薪日
(一)薪资计算期间从上个月24日开始到当月25日为止,并于每月5日给付之。
(二)薪资给付形态以采用月薪制为基准。
(三)支薪日若遇休假日时,则提早于前一日发放。
(四)勤务时间外之加班费用,则在下一个支薪日给付之。
第五条非常给付
员工遇下列之情况发生时,则可向公司申请非常给付;但以已执行勤务之薪资为限。其规定如下:
(一)本人或依靠本人扶养之眷属,因生产、结婚、死亡或疾病、受意外灾害等情况发生时。
(二)停职者或遭解雇者(包括惩戒解雇者)。
(三)其他,获得公司同意之事情时。
上列规定,除第2项外,在申请薪资给付时,须由本人(本人死亡则由其家属)提出书
面申请。
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第四条计薪期间及支薪日
(一)薪资计算期间从上个月24日开始到当月25日为止,并于每月5日给付之。
(二)薪资给付形态以采用月薪制为基准。
(三)支薪日若遇休假日时,则提早于前一日发放。
(四)勤务时间外之加班费用,则在下一个支薪日给付之。
第五条非常给付
员工遇下列之情况发生时,则可向公司申请非常给付;但以已执行勤务之薪资为限。其规定如下:
(一)本人或依靠本人扶养之眷属,因生产、结婚、死亡或疾病、受意外灾害等情况发生时。
(二)停职者或遭解雇者(包括惩戒解雇者)。
(三)其他,获得公司同意之事情时。
上列规定,除第2项外,在申请薪资给付时,须由本人(本人死亡则由其家属)提出书
面申请。
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