人事管理员工降职流程(doc 4页)

人事管理员工降职流程目录：
1适用范围
2控制目的
3执行部门
4关键控制点

 

人事管理员工降职流程内容提要：
负责部门及具体操作：
1、各用人部门：各部门根据本部门人员工作情况，通过各种考核，若认为对某管理岗位人员需要降职处理，则向人力资源部提交《员工降职处理意见》。
2、人力资源部：人力资源部接受用人部门人员降职申请后，则与降职人员所在部门进行沟通，确认同意后，按授权向总经理提出人员变更申请；
3、总经理/董事长：总经理对人力资源部提出的员工降职申请书进行审定，如需与董事长进行沟通，则经与董事长商定后进行最终审定。审定结果回交至人力资源部；
4、人力资源部：人力资源部接到总经理批复后，按批复要求可以降职，则以文字通告方式通知用人部门可以对该人员进行降职处理；
5、各用人部门：各关系部门接到降职人员通知后，在部门内部进行工作交接手续，后通报人力资源部处理情况；
6、人力资源部：人力资源部接到用人部门处理情况后，做相应的人事档案调整。

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