普通员工培训实施规定(doc 5页)
普通员工培训实施规定(doc 5页)内容简介
普通员工培训实施规定内容提要:
第一章 总则
第一条 本制度是人事部门进行员工培训时的主要参考与依据。
第二条 凡计划培训时,首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。
第三条 培训目标的具体内容为:
1.提高在职员工的工作效率。
2.通过培训改进员工工作表现。
3.为在职员工未来发展或变动工作做准备。
4.通过培训使员工有资格晋升。
5.减少意外,加强安全的工作意识。
6.改善在职员工的工作态度,尤其是改变浪费的习惯。
7.改善材料处理加工方法,以打破生产技术上的局限性。
8.培训新进员工以适应其工作。
9.教导新员工了解全部生产过程。
10.培养在职员工的指导能力,以便在企业扩大规模时,指导新进员工。
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第一章 总则
第一条 本制度是人事部门进行员工培训时的主要参考与依据。
第二条 凡计划培训时,首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。
第三条 培训目标的具体内容为:
1.提高在职员工的工作效率。
2.通过培训改进员工工作表现。
3.为在职员工未来发展或变动工作做准备。
4.通过培训使员工有资格晋升。
5.减少意外,加强安全的工作意识。
6.改善在职员工的工作态度,尤其是改变浪费的习惯。
7.改善材料处理加工方法,以打破生产技术上的局限性。
8.培训新进员工以适应其工作。
9.教导新员工了解全部生产过程。
10.培养在职员工的指导能力,以便在企业扩大规模时,指导新进员工。
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