酒店人事档案管理规定(doc 2页)

酒店人事档案管理规定目录：
一. 人事档案管理的基本要求
二. 确立两级档案管理制度
三. 人事档案分类：
四. 一般文档管理
五. 员工人事档案管理
六. 员工管理档案的管理

 

 

酒店人事档案管理规定内容简要：
1 公司人力资源部负责人事档案工作的归口管理。
2 人事档案管理必须严格确保材料保密。公司人力资源部负责人事档案管理工作。
3 同级组织部门有权查阅本级人事档案。
1 一级档案为本办法所指人事档案，是员工入司随转的人事档案材料；
2 二级档案为员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整、历年考核等情况及员工基本情况备查材料。
1 人力资源部文件：
A 人力资源本部正式形成发出的文件、传真、通知等，应保存一份原件或复印件归档，年终按内容类型、依成文时间编号装订成册。
B 人力资源工作中形成的台帐、报告，以及搜集到的业务资料等，由各处归口管理。
C 薪资福利类文件由人力资源部另行建档保存。
2 公司文件：
A 包括公司发文、请示和报告，平时收文即入活页册保存，年终编排目录，装订成册归档。
3 外部文件：
包括国家和市政府有关部门(劳动人事部门)的发文，社会公开资讯等，应作为公开业务
资料共享。

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