我国加入WTO和企业的人力资源管理(ppt 67页)

我国加入WTO和企业的人力资源管理目录:
一、贸易关系与经济发展关系
二、贸易关系与组织关系
三、贸易关系与管理关系
四、贸易关系与文化关系

 

 

我国加入WTO和企业的人力资源管理内容简介:
    一个组织如果只能维持今天的视野、今天的优点和今天的成就，必将丧失其适应能力。世事沧桑，一切都在变化中。所以，维持现状必然导致在变动的明天难以生存。
     一个公司的成败取决于其适应变化的能力。前一个时代辉煌的巨星，往往是最后一个适应变化的人。
在企业经历巨变时，现有的管理人员要想坐稳交椅，就必须从旁观者的角度来客观地看待形势，他们必须挣脱还必须感的羁绊，走过战略转折点。
     判断一个管理者的真正价值，不仅在
于他是否做出了成绩，而且在于他如何做
出了成绩。
     通过下属的成长来做出成绩，是管理者天职。

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