2005年1月自考中英合作专业人力资源管理试题内容简介
2005年1月自考中英合作专业人力资源管理试题
课程代码0810
注意事项：
1、试题包括必答题与选答题两部分，必答题满分60分，选答题满分40分。必答题为一、二、三题，每题20分；选答题为四、五、六、七题，每题20分，任选两题回答，不得多选，多选者只按选答的前两题计分。60分为及格线。
2、请将答案用圆珠笔或者钢笔按题号写在答题纸上，不必抄写题目。
3、可使用计算器、直尺等文具答题。
第一部分 必答题（满分60分）
（本部分包括第一、二、三题，每隔20分，共60分）
一、本题包括1-20二十个小题，每小题1分，共20分。在每个小题给出的四个选项中只有一个符合题目要求，把所选项前的字母填在括号内。
1、当工作场所中出现争端时，雇主有责任
A.改变工资和工作条件 B.实施申诉程序 C.提供培训 D.增加假日工资
2、一个想要提高员工技能的组织有责任提供
A.雇员股票持有计划 B.更强的工作安全感 C.培训和职业发展 D.改进的福利项目
3、当员工对工资水平不满时，管理者解决这个问题应该采取的第一个步骤是什么？
A.法律行动 B.罢工行动 C.谈判 D.纪律行动
4、哪一项最能帮助员工在工作中取得更高的效率和效果？
5、管理者对其下属进行定期评价所要实现的目的是什么？
A.监控绩效 B.提供培训 C.确定关键业务目标 D.改变工作条件
6、哪一项应该包括在工作描述中？
A.公司报酬政策 B.公司规则和法规 C.职责和责任 D.申诉程序
7、哪一项应该包括在工作规范中？
A.所要求的资格 B.组织结构 C.推荐材料 D.权力线
8、你将参与对应聘一个研究与开发助理职位的即将毕业的学生的面试。在这项招聘面试中你应该提哪种问题？
A.封闭型问题 B.开放型问题 C.有难度的问题 D.主观的问题
9、哪种管理方式最好地描述了“权威主义”管理方式？
A.温情式 B.协商式 C. 传统式 D.权变式
10、哪一项是组织内的一种协调情形？
A.加班和工作时间 B.拒绝支付病假工资 C.突然解雇 D.没有额外津贴
11、哪一项是K·利格人事与发展模型的一部分？
A.系统创新 B.非常规创新 C.整合创新 D.非因袭性创新
12、员工有法定的义务与责任
A.满足顾客需要 B.接受强制性培训 C.进行工作轮换 D.满足合同条件
13、在申请一份工作时，通常与申请一起递送一份简历。这份简历需要包括哪一项？
A.假日要求 B.工作要求 C.健康与安全要求 D.资格
14、对某一成员执行“纪律程序”时，首要的是哪一项？
A.正式的口头警告 B.一般性斥责 C.正式的书面警告 D.正式的申诉权利
15、哪一项是科尔伯的学习循环四个上关键阶段之一？
A.抽象观察 B.反应评价 C.具体经历 D.抽象概括
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