职业生涯管理的主要理论课件(PPT 84页)

一、帕森斯的人——职匹配理论
二、佛隆的择业动机理论
三、霍兰德 的职业性向理论
四、施恩的职业锚理论（又称职业定位理论）
五、职业生涯决策理论
第一节  职业选择理论
一、帕森斯的人—职匹配理论
选择职业的三大要素或步骤
择业动机理论的具体内容
三、霍兰德的职业性向理论
四、施恩的职业锚理论
职业锚的类型及特点
职业锚的功能
职业锚在人力资源中的应用
1.奇兰特的职业决策过程模式
2.克朗伯兹的社会学习论
（二）描述性职业生涯决策模型
泰德曼的决策历程理论
丁克里奇职业生涯决策风格
（三）规范性职业生涯决策模型
规范性职业生涯决策模型
第二节  职业生涯管理的主要理论
一、萨柏的职业生涯发展的五阶段理论
萨柏职业生涯五阶段理论中的前三个阶段的子阶段
二、金斯伯格的职业生涯发展的三阶段理论
三、格林豪斯的职业生涯发展的五阶段理论
四、施恩的职业生涯发展的九阶段理论
五、廖泉文的职业生涯发展“三三三”理论
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