劳动关系管理实务操作培训教材(PPT 107页)

一、招聘简章内容及法律风险
二、应聘登记表
三、录用通知书
四、入职前的审查
五、录用说明书
第一节  招聘简章
招聘简章的主要内容
招聘简章中常见风险
法条连接：
仲裁结果：
招聘简章是否符合要约构成要件:
示例：企业招聘中存在什么问题？
法条连接
促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业 
肝功能检查指标
肝功能检查能反应什么
乙肝病毒血清学指标
“大三阳”、“小三阳”与乙肝有何区别，是不是病，具有传染性吗？
传染途径
易使传染病扩散的工作
中国色盲歧视第一案
律师：拒录色盲患者无法律依据
企业招聘中不含歧视性条款
体格检查
体检的费用
医院
总结：正确使用招聘简章
入职审查的方式
入职背景调查
案例参考：伪造学历无条件解聘
2.需要调查哪些内容?
2.背景调查的主要内容
3.何时进行录用调查
4.有哪些有效的调查方式?
常用的应聘人员查询网站有：
什么是录用通知书？
(一)录用通知书的法律性质
录用通知书是否符合要约构成要件:
录用通知书的法律性质
(二)录用通知书的风险
方案设计
不得撤销的情形
出现变故
案例三：发出录用通知书
出 现 变 故
公司设计的方案
公司最终采纳的方案
用人单位以录用通知书代替劳动合同
（四）录用通知书与劳动合同的区别
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