简历的筛选技巧培训(ppt 74页)

主要内容
第一部分    招聘实施
一、招聘渠道的选择
二、参加招聘会的程序与注意事项
三、筛选简历的技巧
四、筛选申请表的技巧
五、应聘人员很多，但招聘岗位却很少，怎么办？
第二部分    面试技巧

 

 

第一部分    招聘实施
目前企业之怪状
什么是招聘
问一个问题：
招聘工作程序
人员招聘的基本模式
“砌砖墙”法与“砌石墙”法的结合
招聘过程管理
招聘的需求
发布招聘广告
招聘广告的设计
有这样一个广告招聘：
招聘广告范例
一、招聘渠道的选择
问题：
内部招聘的主要方法
2、布告法
3、档案法
内部招聘的特点
外部招募的主要方法
1、发布广告
实战训练
2、借助中介法
渠道2： 招聘洽谈会
渠道3： 委托猎头公司
3、校园招聘法
4、网络招聘
5、熟人推荐法
外部招聘的特点
下列各类人员招聘渠道的选择
回答问题：
二、参加招聘会的程序
参加招聘会应注意的问题
校园招聘应注意的问题
案例分析：
三、简历的筛选技巧
2、分享个人简历
3、简历的组成
4、写简历应注意的问题
5、简历容易出现的十大误区
6、用人单位如何筛选简历
7、名企人力资源经理如何筛选衡量简历
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朗讯科技（中国）有限公司
北京住总房地产开发有限责任公司
乐百氏（广东）桶装水发展有限公司
首信股份有限公司
8、简历要求
简历样表
四、招聘申请表的筛选技巧
招聘申请表
招聘申请表的内容
招聘申请表设计时的注意事项
筛选申请表的方法
招聘申请表样表
招聘产出金字塔
五、应聘人员很多，但招聘岗位却很少，怎么办？
笔试
笔试的特点
提高笔试的有效性应注意的问题
笔试考题

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