人力资源测评指标标准体系设计(ppt 127页)

主要内容
人力资源测评指标标准体系的内容
人力资源测评指标标准体系设计的原则
人力资源测评指标标准体系设计程序

 

 

关于物理测量
关于人力资源测评
物理测量和人力资源测评的比较
第一节 人力资源测评指标标准体系的内容
一、人力资源测评指标标准体系的构成
（一）人力资源测评指标标准体系的横向结构
（二）人力资源测评指标标准体系的纵向结构
内容分析表示例1
内容分析表示例2
二、人力资源测评指标的构成
（一）测评标志的形式
（二）测评标度和标记的形式
（2）数量式标度
（3）符号式标度
（4）数轴式标度
（5）评语式标度
（6）综合式标度
第二节 人力资源测评指标标准体系设计的原则
一、针对性与普遍性的统一
二、择要性与完整性的统一
三、明确性与独立性的统一
四、客观性与主观性的统一
第三节 人力资源测评指标体系标准化程序
一、测评指标标准体系设计的工作环节
（一）工作分析
（二）理论建模
（三）专家论证
（四）预试修订
二、人力资源测评指标标准体系设计步骤
（一）明确测评的客体和目的
（二）确定测评项目或参考因素
测评项目（要素）设计方法
工作分析法
个案研究法
专题访谈法
问卷调查法
专家调查咨询法
文献查阅法
职务说明书查阅法
理论推导法
（三）确定测评指标体系的结构
（四）筛选与表述测评指标
（五）确定测评指标权重
斯塔相对重要性等级表
层次分析法的变形——对偶比较法
（六）规定测评指标的计量方法
计量的重要性
计量的要素
计量标准的类型
主观性测评指标的计量
（七）试测并完善测评指标体系

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