某公司员工培训与发展5年规划(ppt 29页)

培训规划
企业内培训的目的
培训体系
组织学习方式
培训需求调查体系
培训需求（一）
例如：分公司总经理职责与课程对照
例如：分公司总经理考核指标与课程对照
培训课程设计、开发、管理
内训师选拔、管理
4级培训效果评估
Level 1. 反映评估(Reaction)
Level 2. 学习评估(Learning)
Level 3. 行為評估(Behavior)
Level 4. 成果評估(Result)
9A评价

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