HR工作现状报告(doc 8页)

一、基本情况
二、性别
三、专业
四、角色

    从事HR的工作者，专科，本科学历的居多，高学历较少；
    47.7%的被调查者认为企业对HR的重视程度一般，他们把自己定位为企业的救火员；
    绝大部分HR工作者认为自己是个有远见，有企业管理的工作者；
    在从事HR工作的人员中，男性总体比例较少，占38％；
    在高端职位中，男性比例明显高于女性，男性占30.8％，女性占4.4％；
    74.4%的HR 认为收入和付出是不平衡的，收获远不及付出；
    59.1％的人有近期跳槽的打算，寻找更适合自己发展的企业。
一、基本情况
   日前，中国人力资源网就HR的工作现状开展了网络调查，参与调查的HR共1068人，其中有效调查1036份，有效率97％。
　　在所有被调查者中，来自华南地区的HR比例较高，占34.6%，其次是华东地区，占27.7％，来自东北地区的HR相对较少，只占4.2%，地区差异较为明显。
　　HR群体的年龄分布趋向年轻化，22-28岁年龄的HR占到67.5%，29-35岁的占25.9%；35-40岁的占4.7%；40岁以上只占1.9%。与之相对应的是，从事HR工作1年以内经验的占20.3％，1-3年的占46％，4-6年的占23.2％，7-9年的占6.6％，10年以上占4％。

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