人力资源部综合管理岗位职责(doc 2页)

人力资源部综合管理岗位职责内容提要：
职责：
1、管理劳动合同（签订、续订、终止）；
2、负责劳动合同公证、保障签订的有效性；
3、制订劳动合同附加协议或条款；
4、协助部长处理劳动争议与纠纷；
5、解释就业规则；
6、实施各项福利计划；
7、审核福利计划实施费用；
8、提出福利计划改善建议；
9、完成部长安排的其它工作。
权限：
1、福利计划实施费用审核权；
2、福利计划建议权。

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