人力资源部副部长岗位职责(doc 2页)

人力资源部副部长岗位职责内容提要：
职责：
1． 基本职责
①协助部长制订部门的年度工作计划；
②协助部长实施公司组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免；
③提出人事制度及管理体系改善建议；
④负责招聘、考核、培训工作；
⑤参与主管及以上职位人员的聘用；
⑥参与主管及以上职位人员的辞职面谈；
⑦协助处理主管以上职务的员工对绩效考核结果的争议；
⑧完成部长安排的其它工作；
⑨部长不在时，代理部长行使职权。
2．协调职责      
① 协调、解决总部与分公司涉及招聘、考核、培训问题；
②协调、分配主管工作范围内各承担人员的工作与关系；
3.  管理职责
①协助部长完善本部门的组织构架；
②明确本部门主管工作范围内各职位的职责权限及相互关系；
③编制本部门主管工作范围内工作计划及经费预算；
④提出本部门人员录用意见；
⑤考核时，协助部长对部门人员做出评价。

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