各级培训机构职责描述(doc 2页)

各级培训机构职责描述内容提要：
培训内容：
1、新员工上岗培训
2、日常岗位工作规范培训
3、生产作业操作规范培训
4、推广新工艺、新技术、新方法的培训
5、生产安全常规培训及事故案例分析
6、岗位资格培训
7、职业技能培训和技术等级培训考核
8、员工学历教育和文化素质提高的培训
9、管理人员培训
10、转岗培训
11、电脑知识计财知识普及培训
12、技能操作竞赛
一级培训机构职责：
1、负责人员基本素质审查、培训资料准备、公司简介和培训统一组织实施工作；技术部门负责安全、技术的统一培训
2、人力资源部、计财部协助支持；人力资源部监督检查
3、技术部门、人力资源部协助支持；人力资源部监督检查
4、技术部门、人力资源部协助支持；人力资源部监督检查
5、安全保卫部定期组织全公司范围内的安全培训活动，并负责培训资料组织工作，其它部门支持协助，并定期联合检查监督
6、人力资源部和有关部门共同制定方案、选择教材；并负责与当地劳动部门的联系合作与资格认证、教师管理、培训场地等工作
7、人力资源部与有关部门合作制定培训计划。人力资源部负责师资、教材、培训场地、考核工作的落实，同时负责与政府考核机构的联系沟通工作
8、人力资源部组织或推荐员工参与社会多渠道的教育培训，并控制总体培训费用。如公司内进行，人力资源部负责实施
9、公司领导提出总体目标，人力资源部在总体目标下负责计划、组织和具体实施。各部门协助支持并负责公司管理人员培训的监督检查；人力资源部负责对二级机构内管理人员培训的协助支持和监督检查
10、人力资源部组织实施，有关部门监督检查
11、人力资源部负责组织实施
12、公司工会、团委和各技术管理部门合作组织事实负责检查、监督和奖励

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