职业锚的功能概述(doc 7页)

职业锚的功能概述目录：
1、职业锚
2、职业锚的功能

 

职业锚的功能概述内容提要：
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。了解职业锚的概念，要注意以下几方面：
1、 职业锚以雇员习得的工作经验为基础。职业锚发生于早期职业阶段，新雇员已经工作若干年，习得工作经验后，方能够选定自己稳定的长期贡献区。个人在面临各种各样的实际工作生活情境之前，不可能真切的了解自己的能力、动机和价值观事实上将如何作用，以及在多大程度上适应可行的职业选择。因此，新雇员的工作经验，产生、演变和发展了职业锚。换言之，职业锚在某种程度上由雇员实际工作经验所决定，而不只是取决于潜在的才干和动机。
2、 职业锚不是根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观所做的预测，而是新雇员在工作实践中，依据自省得和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实的选择和准确的职业定位。
3、 职业锚是雇员自我观中的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。在实际工作中，新雇员重新审视自我动机、需要、价值观及能力，逐步明确个人需要与价值观，明确自己的擅长所在及其发展的重点，并且针对符合个人需要和价值观的工作，以及适合于个人特质的工作，自觉的改善、增强和发展自身才干，达到自我满足和补偿。经过这种整合，新雇员寻找到自己长期稳定的职业定位。
4、 雇员个人及其职业锚不是固定不变的。职业锚，是个人稳定的职业贡献区和成长区。但是，这并不意味着个人将停止变化和发展。雇员以职业锚为其稳定源，可以获得该职业工作的进一步发展，以及个人生物社会生命周期和家庭生命周期的成长、变化。此外，职业锚本身也可能变化，雇员在职业生涯的中、后期可能会根据变化了的情况，重新选定自己的职业锚。

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