培训体系的制度和体系设计(ppt 77页)

培训体系的制度和体系设计目录：
1. 人力资源管理架构与管理层次
2. 培训需求分析
3. 培训体系的设计与规划
4. 培训计划的制定与实施
5. 培训效果评估
6. 利用外部专业资源

 

培训体系的制度和体系设计内容提要：
        员工培训发展是企业发展的重要支点，是企业人力资源开发的核心途径，同时也是推动企业管理变革，提高企业管理水平的重要手段。
1. 人员技术的提高
2. 公司文化的建设
3. 团队的建设
4. 公司长期发展的需要
5. 帮助员工建立信心
6. 对员工的帮助和激励
7. 帮助员工发展
沟通是工作中重要组成部分。我们不但面对着与上下级和其他部门的沟通，还面临着解决团队成员沟通不利的难题。本章节提供如何发挥沟通的作用，以便排除不必要的人际关系障碍，减低抗拒，促进与上下级、与外界合作伙伴、与其他部门的相互了解，维系良好的业务和工作关系的原理，方法和技巧。

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