人力资源管理的发展(ppt 69页)

人力资源管理的发展目录：
1、对人的管理的发展
2、人力资源管理同人事管理的差别
3、人力资源管理的执行者
4、工作生活质量
5、人性假设理论和人的需要层次
6、中国古代人力资源管理思想
7、人力资源管理的基本原理
8、人力资源管理的发展趋势

 

人力资源管理的发展内容简介：
    直线领导处于人力资源管理的第一线。所有各级各类管理者，都是人力资源管理者。人力资源经理起后勤性、顾问性的作用。
自然属性：人类必须首先吃、穿、住，然后才能从事政治的、宗教的活动。社会属性：人的本质并不是单个人所固有的抽象物。在其现实性上，它是一切社会关系的总和。思维属性：辩证的思维——正因为它是以概念本性的研究为前提——只对于人才是可能的，并且只对于较高发展阶段上的人才是可能的。

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