某房地产人事管理制度培训(ppt 41页)

某房地产人事管理制度培训目录：
1、招聘管理规定、员工入职管理规定
2、考勤管理制度、休假管理制度
3、员工试用与转正管理规定
4、薪酬福利管理规定
5、调配与晋升管理规定
6、员工离职管理规定
7、奖惩管理规定

 

 

某房地产人事管理制度培训内容提要：
1、工伤假的界定:员工在工作时，因下列（4种）情况负伤则可休息，享受
工伤假。
(1)、在公司工作时，遇到非个人所能抗拒的以外事故。
(2)、在公司工作范围内，人事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动；
(3)、在出差途中遭受非本人责任造成的意外事故；
(4)、国家和当地政策规定的其他情况。
2、工伤假期的界定：工伤假期从员工负伤发生日起算，并且由医疗机构确认治疗期。治疗期结束后，员工的休养按病假处理。工伤发生之日的24小时内报人事行政部.
3、保费理赔：参保的按医疗政策补偿费用，但由于个人原因造成本人不能报销的，责任自负。
4、工伤期内的工资标准：治疗期在15个工作日（含）以上两个月以内，发放基本工资；超过两个月从第三个月开始起，按当地最低生活保障标准发放。

 

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