新加坡人力资源部人事制度(ppt 34页)

新加坡人力资源部人事制度目录：
一、公共服务委员会
二、财政部
三、公务员训练学院
四、严格的监督制度

 

新加坡人力资源部人事制度内容提要：
    以常任秘书为常任事务官之最高职位，负责实际行政事务的推动，不受政党政治之影响，公务员的进、训、养、退除涉及财政负担或拘束人身自由者需制定法律外，于均属行政权的范围，由行政部门自行决定，无须经立法程序，是以行政部门对于人事行政的各项措施，具有强大的自主权与充分的弹性。以每周开会一次为原则，以执行其权责。设置秘书处，负责该会及法律服务委员会之经常事务，秘书一人，为秘书处之处长经委员会一致同意后提请总统任命之，同时兼任法律委员会之秘书。财政部下设有人事行政处，负责薪给与待遇之拟订，员额编制之核定，人事法规之制定，差假、办公时间等事项。凡不属于公共服务委员会以外之人事管理，均由该部负责，故意属人事行政主管机关之一。录用程序上：和我国差不多，不同的是各部门只能定三、四级公务员，一、二级公务员要由公共服务署和公共服务委员会决定，在具体操作上有一整套严格明确的规定。在考核上：每年进行一次，程序是自我报告、上级评核和更高一级复签。考核报告分为两种，一种是工作报告(公开的)，主要检查工作目标的完成情况，包括个人质量、态度等；另一种就是潜能报告(秘密的)，主要考核潜能的大小，并根据潜能提出被考核者下一步参加培训、变岗或晋级等建议。潜能主要是指分析能力、想象力、现实感和「直升机」素质。在培训上：规定每个公务员每年必须参加一个星期的培训，培训由公务员学院专门负责，范围包括：先进的管理知识、技术、工作技能、工作态度、生产力提高方法、个人潜能发展等方面。定期的培训使公务员的素质适应了国家对公共服务不断改进的需要。

 

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