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深圳市事业单位人事制度改革学习汇报(ppt 77页)

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人事制度表格
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深圳市事业单位人事制度改革学习汇报(ppt 77页)内容简介
深圳市事业单位 人事制度改革学习汇报
事业单位人事制度改革(一)
一、人事制度改革—背景
三、事业单位人事制度改革基本框架
  四、深圳事业单位人事制度改革的制度设计
职员制与现行人事制度的不同
   三、深圳事业单位人事制度改革的制度设计
事业单位人事制度改革(二)
职位架构
职级划分
雇员岗位分类
深圳事业单位聘用聘任制度
           深圳聘用制特点
         深圳职员制和雇员制的区别
职员聘用的方式
职员的流动
◆  职员单方解除聘用合同,应当以书面形式提前30日告知聘用单位。职员可以单方解除聘用合同的情形有:
事业单位可以单方解除聘用合同的情形有:
 职员有下列情形之一的,事业单位不得解除聘用   合同,但有以上可以单方解除聘用合同第一项至   第六项规定情形的除外:
聘任的程序和操作方式
事业单位人事制度改革(四)
职员雇员的工资福利和社会保障改革的主要内容
职位绩效工资制的涵义
职位绩效工资结构及占工资包干总额的比例
职位工资与绩效工资的特点
职位工资的制定和运行
绩效工资的制定和运行
档案工资的构成
档案工资的功能
档案工资的运行机制
档案工资的管理体制
雇员薪酬的管理模式
事业单位人事制度改革(五) 改革中的人员转制过渡
一、制度创新与人员转制过渡
二、人员过渡的范围
三、人员过渡的方式
领导班子成员向职员过渡
普通工作人员向职员过渡
向雇员过渡
四、人员过渡工作的程序
领导班子成员过渡
领导班子成员聘任
其他工作人员过渡
五、人员过渡的有关规则和要求(1)
五、人员过渡的有关规则和要求(2)
五、人员过渡的有关规则和要求(3)
六、人员分流安置等相关政策(1)
六、人员分流安置等相关政策(2)
六、人员分流安置等相关政策(3)
六、人员分流安置等相关政策(4)
六、人员分流安置等相关政策(5)
六、人员分流安置等相关政策(6)
七、有关问题处理

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