某公司培训制度规范(doc 9页)
某公司培训制度规范目录
文件修改一览..2
1目录………. 3
2适用范围…. 3
3相关参考文件…………… 3
4名词定义…. 3
4.1公司教育培训……….. 3
4.2部门专业训练………. 3
4.3公司内部教育培训….. 3
4.4公司外部教育培训….. 3
4.5海外职业培训………… 3
4.6员工进修 3
5相关参考文件…………… 3
5.1《员工手册》………. 3
5.2《员工境内出差旅费报销规定》………. 3
5.3《员工境外出差旅费报销规定》……… 4
6教育培训流程及流程说明.. 4
6.1教育培训流程图……… 5
6.2教育培训组织者的各项作业要求……… 6
6.3参加教育培训者的条件要求…………… 6
7附加…….. 7
7.1《部门培训申请表》 8
7.2《员工培训登记(审批)表》…………… 9
某公司培训制度规范内容简介:
l.目的: 使员工能通过教育培训和自身进修,不断充实知识,开拓思路,提高能力,从而更好地
服务于公司,并在工作中不断地提升自己。
2.适用范围 公司全体员工。
3.职责 行政部负责公司全年度的员工教育训练规划及组织,对各部门提报的教育计划进行
整合并协助各部门实施员工教育训练。 各部门根据公司对员工教育训练的要求,制订本部门员工教育训练计划并按计划组织实
施。
财务部对员工提报的教育培训费用进行审核及报销。
4.名词解释
4.1 公司教育培训
由行政部根据公司运作状况、决策层的思路以及各部门提报的带有共性的课
题进行设计及组织实施的教育培训。 公司教育培训可包括:新进员工教育训练,在职员工的岗位训练,干部的管理训
练等。 4.2 部门专业训练 由各功能部门根据本部门所特有的功能及工作性质,针对员工现有状况进行设计及
组织实施的专业训练。 部门专业训练可包括:行销策略、国际贸易、设备管理及维护、计算机、外语、行
政及会计知识等。 4.3 公司内部教育培训 由公司或各部门组织的在公司内或公司指定的地点,由公司指定课题,课程,指定教
师及教材的培训。 4.4 公司外部教育培训 由公司或部门委派员工参加的社会各办学机构、培训中心或政府职能部门组织的带
有专业性的培训,通常课程、课时、师资皆由组织单位指定安排。 4.5 海外职业培训 由公司选派优秀员工赴海外(国外)相关机构参加的短期观摩或不定期的职业培训。
4.6员工进修
由员工根据公司对本人的工作要求或基于自身将来发展的需要,向公司提出申请并
经批准参加公司外部组织的不定期培训。
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