公司人事管理规则(doc 18页)

公司人事管理规则目录：
第一章、总则........................1
第二章、任用........................1
第三章、保证........................3
第四章、服务........................3
第五章、作息........................5
第六章、待遇........................6
第七章、请假........................6
第八章、值勤........................7
第九章、考绩........................7
第十章、奖惩........................8
第十一章、迁调........................8
第十二章、离职........................9
第十三章、福利........................10
第十四章、教育训练......................10
第十五章、安全........................11
第十六章、附则........................11
附录、日常工作交办事项表.................12

 

公司人事管理规则内容简介：
第一章、总则
第一条：本公司所有员工之任免、考绩、奖惩、请假等人事事项全依本规则办理。本规则无规定者得另定办法办理之。
第二条：各分支机构及关系企业员工之管理，依据本规则之规定及精神另订管理规章，经总公司核定后施行。
第二章、任用
第三条：本公司如因业务需要，得延聘顾问或特约人员，并得雇用临时人员，其办法另订之。
第四条：本公司各级人员招募，以对外公开徵求或推荐方式办理。
第五条：本公司各级人员之招募单位（各分公司）主管依业务上之需要，汇报总公司人事单位依前条方式办理之。非技术性文职人员之任用，由人事单位签办依权责划分程序办理之。
第六条：本公司录用新进人员，应先行试用三十天并视状况的延长以三个月为限，但依权责划分，核定提早正式任用者，不在此 限。试用期间品行不佳或工作不力者，得随时无条件停止试用，其薪资支给至试用截止之日止。试用期满前由权责单位予以考核，由人事单位复核。如合格者予以正式任用，不合格者则予以解雇。

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