人力资源部岗位说明书(doc 9页)

人力资源部岗位说明书内容简介：
一、结合公司经营发展战略制定人力资源规划；
二、开发公司人力资源、控制人力资源成本、进行合理有效的人力配置工作；
三、考察和监督公司人力资源管理状况，及时提出合理有效的建议和意见；
四、设计公司人力资源管理框架、制定人力资源管理政策、规章制度、办事流程、程序和操作规范；
五、公司人员的招募、调配、考核、培训工作；
六、公司薪资及福利报表的制作；
七、各类保险、调干、招调工手续的办理与审核；
八、指导、协调、配合和监督公司各部门、分店、分公司的人事管理工作；
九、各项人事管理手续的办理、审核和审批工作和公司人事档案的保管工作；
十、完成总裁、总经理和主管公司领导安排的其他工作任务。
工作 职 责
1、主持、指导人力资源开发中心各项日常工作，确保人力资源各项管理体系的规划、建立实施与维护；
2、结合公司发展战略制定人力资源长、中、短期规划；
3、指导、监督各部门、分店、分公司的人力资源管理工作，确保本部门与其他部门、分店、分公司的有效沟通；
4、创建良好的人力资源环境，推进公司企业文化建设；
5、处理重大劳资纠纷；
6、主持、实施公司管理层员工的各项考核工作；
7、主持制定公司各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范；
8、定期向决策层汇报公司人力资源管理现状，并提出人力资源建议和意见；
9、主持、实施公司的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本；
10、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通畅顺，不断提高工作效率；
11、主持部门内部例会，及时解决员工工作问题、做好与员工的思想沟通工作；
12、完成上级领导安排的其他工作

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