职员职位(雇员岗位)分类与设置指导办法(ppt 55页)

职员职位(雇员岗位)分类与设置指导办法内容简介:
去年以来，广泛调研，起草总方案和有关配套文件，上上下下反复征询各个层面的意见，反复修改，与人事局磋商，数次推迟改革启动时间。
职员制
在事业单位中承担业务工作的专业技术人员和单位的行政管理人员，是事业单位职能运作、完成公共服务工作任务的主体。这部分人实行职员制，以保证公共服务效率。           
既有利于稳定，又有利于引入科学的竞争激励机智。
雇员制
对事业单位中承担后勤服务、辅助工作的岗位和一些因应工作需要而阶段性设置的过度性岗位，工作不复杂，可以逐步推向社会，在改革中划为一类，对其任职人员实行雇员制。
引入新的用人机制、引入科学合理的成本管理机制和减轻财政负担、提高服务质量和建立能够更灵活应对情况变化的人员流动机制。
特别说明
上述雇员指按照《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号）雇用的人员，不包括事业单位现有在编工勤人员过渡为雇员者。
改革人员管理方式，将人员由身份分类管理转变为职位分类管理。
逐步取消行政级别，打破干部工人身份，专业技术职称和职务评聘分开，专业技术职称只作为任职资格。
按照职员职位的任职条件，现有在编干部职工采取竞聘、考核等过渡方式重新聘用。

 

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