联想公司人力资源部岗位责任体系(ppt 43页)

联想公司人力资源部岗位责任体系目录：
一、岗位设计
二、岗位描述
三、岗位绩效考核

联想公司人力资源部岗位责任体系内容简介：
岗位责任体系既然对公司和个人如此重要，那我们如何做呢？
首先我们要合理进行岗位设计，合理的岗位设计可以有顺畅的工作流程，提高工作效率，可以合理的开发和利用员工的潜能，降低人力资源成本。
然后进行岗位描述，将岗位职责、任职要求等明确下来，成为管理者为下属分配任务和资源的依据，也是员工工作的依据。
最后在职责确定，有了任务分配的依据后，管理者要作好计划分配工作，同时为保证员工能在工作中不断进步，帮助员工取得好的绩效，进而取得好的团队绩效，管理者要做好岗位绩效考核。
下面我们分三部分给大家介绍。

 

..............................