岗位评价体系1(DOC 6页)
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岗位评价体系1(DOC 6页)内容简介
岗 位 评 价 体 系
1. 目的
岗位评价作为一种解决工资分配问题的公正方法,是确定合理的工资差别或奖金差别的基础。工作评
价的核心是给各种不同的工作,按照岗位的整体工作中的相对价值,来确定不同岗位的等级,其目标
是为了实现同工同酬,即完成同等价值的工作,支付等量的报酬。
2. 适用范围
常州福莱特×××有限公司职能部门各级别岗位。
3. 解释
岗位评价 - 是对不同岗位的工作进行研究和分级的方法。工作评价关心的是岗位的分级,而不去注意谁去做这项工作或谁在做这项工作。
岗位评价技术 - 岗位评价的实质是把提供不同价值的产品或服务的具体劳动,还原为抽象劳动,进而使各种具体劳动之间可以相互比较,以确定各个岗位在组织中的相对价值。当所有岗位的总点数得出以后,就可以根据每一岗位点数的多少,度量出每一岗位在一个组织中的相对位置或相对价值。
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