供电公司人力资源部工资奖金管理行为规范考评表(DOC 6页)

行为规范（非班员类）评分标准

被考核人姓名：张燕萍  部门：人力资源部   岗位：人力资源部工资奖金管理
考核人姓名：陈潇  部门：人力资源部   岗位：薪酬主管
考核期限：从 2005   年 1 月     至  2005   年 12  月     
   评分等级

评分项目 1分 2分 3分 4分 5分
工作量 完成工作计划中大半的任务 基本完成工作计划中的任务 按质完成工作计划中的任务 按质完成工作计划中的任务，并且能完成额外任务 如期按质完成职责范围内及兼职工作任务
完成工作及时性 管理不够规范影响工作进程 管理较规范，基本完成工作任务 管理规范，如期按质完成工作任务 标准化管理意识强，提前完成工作任务且有建设性建议 工作有规划，思路有创新，工作在同行中领先
工作效果有效性 管理工作效率尚可 管理工作效率较明显，服务对象较满意 管理工作效率明显，领导及服务对象满意 管理工作好，得到一致好评 管理有特色，效果显著，受到上级公司表扬

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