人力资源管理外包的理论分析(doc 7)
人力资源管理外包的理论分析(doc 7)内容简介
“外包”源于英文outsouring,最早应用该战略手法的是世界最大的IT承包公司——EDS的创始人罗斯.佩罗,其在20世纪70年代后半期到80年代初因外包其他公司的信息系统,而使公司迅速崛起。同时其有效地代替客户,完成客户的原内部职能的经营手法,也在信息产业内迅速流行起来。此后,外包战略逐渐在生产、物流、营销等众多领域内被广泛使用。如今,人力资源外包风靡了整个世界,这一当前国际流行的思潮也已经到达中国。国内研究人力资源外包已经炙手可热,但是对于人力资源外包的理论根源却是很少人问津。笔者在借鉴众多文献的基础上,提炼出了几种人力资源管理外包的理论,并加以简单分析,这可以使人力资源外包的本质更好的展现出来。
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