现代人力资源管理与组织文化(ppt 179页)

第一章、传统人事管理向现代人力资源管理的转变
第二章、现代人力资源管理的主要内涵——管理“人”的含义
第三章、现代人力资源管理的主要内涵——管理“事”的含义
第四章、组织的文化特征与激励的方式
第五章、人力资源管理的主要功能

 

 

第一章、传统人事管理向现代人力资源管理的转变
转变的目的
传统人事管理的基本职能
向现代人力资源管理转变的基础与过程
转变的目的
内外部环境的变化对企业组织、战略调整的要求
传统人事行政模式向策略性人力资源管理模式的转变
降低组织决策失误率的重要措施
健全生产、财会、营销、特别是HRM等四大系统
组织的扁平化、团队、outsourcing的含义与关系

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