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相應表格内容简介
高级职员考核表
(考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员)
姓名: 岗位名称: 总得分:
项目及考核内容 |
配 分 |
自 评 |
上级审核 | |
领导能力 15% |
善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划和目标 |
15 |
|
|
灵活运用部署顺利达成工作计划和目标 |
13-14 |
|
| |
尚能领导部署勉强达成工作计划和目标 |
11-12 |
|
| |
不得部署信赖,工作意愿低沉 |
7-10 |
|
| |
领导方式不佳,常使部署不服或反抗 |
7以下 |
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| |
策划能力 15% |
策划有系统,能力求精进 |
15 |
|
|
尚有策划能力,工作能力求改善 |
13-14 |
|
| |
称职,工作尚有表现 |
11-12 |
|
| |
只能做交办事项,不知策划改进 |
7-10 |
|
| |
缺乏策划能力,须依赖他人 |
7以下 |
|
| |
工作任务及效率 15% |
能出色完成工作任务,工作效率高,具有卓越创意 |
15 |
|
|
能胜任工作,效率较高 |
13-14 |
|
| |
工作不误期,表现符合标准 |
11-12 |
|
|
..............................
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