上海某建筑设计集团个人发展计划(IDP)培训(ppt 16页)

上海某建筑设计集团个人发展计划(IDP)培训目录：
一、个人职业生涯开发与规划概述
二、集团青年“个人发展计划（IDP ）”实施方案
三、职业生涯早期的重要任务——个人组织化

 

上海某建筑设计集团个人发展计划(IDP)培训内容摘要：
    2. 个人职业生涯开发的重要意义
1）个人职业生涯开发可以提高个人的思想素质和决策能力
2）职业生涯开发可以提高个人的创造性
3）职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平
4）职业生涯开发可以提高个人的生产技能和工作成效
     “个人发展计划 (Individual Development Plan,IDP) ”-----是指根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划.
    采取“职业生涯年度评审”措施
1.  评审时间：每年10月份。
2. 评审方式：采取会谈的方式，并在“职业生涯年度评审会谈准备表”上留下记录。
会谈可采取以下两种方式：
① 在两人之间进行
② 在多个人之间进行
3. 由各公司委托员工的直线主管(或导师)执行年度评审。

 

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