公共部门人力资源管理的理念与规律(ppt 28页)

公共部门人力资源管理的理念与规律目录：
第一讲   公共部门人力资源管理理论的形成与演变
第二讲   公共部门人力资源管理的理念与规律
第三讲   工作分析与分类管理
第四讲   人力资源获取
第五讲   人力资源绩效评估
第六讲   人力资源薪酬
第七讲   战略性人力资源管理

 

 

公共部门人力资源管理的理念与规律内容摘要：
一、公共人力资源管理的基本理念
1、传统理念:
          政治回应性
          效率（KSAs）
         个人权利
         社会公平
2、发展趋势：
         个人责任
         有限的或分权的政府
         社区提供公共服务的责任
二、公共部门人力资源管理原理
1、原理：
(1)要素有用、同素异构原理
(2)德才素质同一原理
(3)能级匹配、适才适用原理
(4)开发与使用并重原理
(5)激励竞争、动力发展原理
(6)弹性冗余原理
(7)系统动力原理
2、规律：
  (1)人才规模规律：能级结构、规模水平(人才储备)－江苏人力资源状况分析
  (2)点线面体定律
  (3)成比例置换律－克拉克定律
  (4)边际效益递减律
 

 

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