职业计划的影响因素(doc 5页)

职业计划的影响因素内容简介：
    职业计划（career planning）是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业计划的主焦点应放在个人目标与现实可得机会的配合上。职业计划不应仅仅集中在晋升集会上，这是因为现在的工作环境已减少了许多这样的机会。
    从实际的观点看，从来都没有足够的高层职位使每个人的升迁成为现实。从某种角度讲，职业计划应着重于实际心理上的成功，而不一定需要晋升。
个人和组织的职业不是独立的、有差异的。如果一个人的职业计划不能够在组织内实行，那么这个人迟早会离开这家企业。或者，一个人在别处没获得的机会，尽管生产率下降，他也可能留在企业。因此，组织应在职业计划方面帮助员工，从而是双方的需要都能够得到满足。
    有几种因素影响着一个人的职业观念。个人筹划某一职业时，应当认识和考虑到那些最重要的因素，包括：人生阶段、职业动机和环境。
    1、 人生阶段
    由于人在不断变化，因而在他们人生的不同阶段对他们职业的看法也不同。这种变化有些来自于年龄的增长，有些来自于发展的机会和状态
    第一阶段是个性形成阶段。一个人到达这一阶段的典型年龄在10到20岁之间。该阶段中，个人探索职业的选择并开始进入企业管理世界。第二阶段是成长和从事了某一职业的阶段，这一阶段往往从20岁持续到40岁。在这一阶段，一个人选择了一种职业并建立起一条职业道路。第三阶段是自我维持和自我调整阶段，一般能持续到50岁或更老。在这一阶段，一个人要么接受现实的生活，要么就进行调整。改变职业和离婚，经常发生在这一时期，这是因为人们非常怀疑他们的生活质量。最后一个阶段是衰退阶段，体力和智力的减退可能加速这一阶段。一个人在衰退期可能期望较低并缺乏激励，这就需要进行附加的职业调整。
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