某科技公司人事管理制度(doc 44页)

某科技公司人事管理制度内容简介：
第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。
第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理
第二章   人事管理权限
第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
第五条 人力资源部工作职责：
一、核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
二、工作职责：
1．制度建设与管理
A．在国家法律、法规范围内，负责拟定公司人力资源管理制度；
B．负责人力资源管理体系及流程的研究、拟订、修正工作；
C．根据公司发展，负责人力资源规划及人力配置计划的设计、实施和检查，制订公司中长期人才战略规划；
D．核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；
2．人事管理
A．负责各类人员的招聘、调配等管理工作；
B．负责公司从业的人事档案、劳动合同管理；
C．负责员工关系的处理；
    3．绩效考核
A．管理并组织实施公司员工的业绩考核工作；
B．制订公司机构、部门和人员岗位职责；
C．指导、协助员工做好职业生涯规划；
D．组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制；
4．薪酬福利管理
A．制订并监控公司系统薪酬成本的预算；
B．负责公司薪酬体系、薪酬计划和薪酬标准的拟订、实施和薪酬总量宏观调控
C．负责月度工资的审核；
D．负责从业人员的保险、劳动保护及保障和各项福利待遇的管理工作；
E．公司考勤、工资审核、公伤、病事假及退休人员的工资核算；
F．定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

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