人力资源管理角色变化(ppt 30页)

人力资源管理角色变化目录：
一、人力资源管理：21世纪管理学的 核心
二、HRM的内涵
三、HRN职能的角色
四、HRM的基本活动
五、HR专业人员应具备哪些技能：也谈EQ、IQ、FQ
六、HR面临的三大竞争性挑战

 

 

人力资源管理角色变化内容摘要：
二、HRM的内涵
1、指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。
2、所谓的有效HR实践通过对雇员和顾客的满意度、创新、生产率以及企业在社区的良好声誉等做出贡献而与企业的绩效直接挂起钩来。

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