公司人事管理制度大全(doc 31页)

公司人事管理制度大全目录：
第一章、总则
第二章、编制与定编
第三章、公司员工招聘管理规定
第四章、试用期人员管理规定
第五章、员工正式聘用的规定
第六章、工资和福利制度
第七章、公司考勤和假期管理制度
第八章、期权制度
第九章、绩效评估
第十章、奖罚与升、降职制度
第十一章、员工辞职、离职和辞退制度
第十二章、员工培训制度
第十三章、申诉程序
第十四章、劳动争议
第十五章、部门职责
第十六章、岗位职责

 

公司人事管理制度大全内容摘要：
第一章、总则
第一条、为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。
第二条、公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。
第二章、编制与定编
第一条、公司各部门用人实行定岗定员。
第二条、公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由各部门提出方案报公司首席运营官（或总裁）以及首席执行官批准后，并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。
第三条、各部门根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划，经首席执行官批准后，在行政人事部备案。
第四条、因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。
第三章、公司员工招聘管理规定
第一条、为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配置。
第二条、公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。
第三条、招聘程序
1、申请：用人部门填写《人员招聘申请表》，经部门最高主管签字批准后交至行政人事部。
2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属于计划内招聘，应在一个工作日内退回《招聘申请表》。申请部门须向首席执行官进行特批。批准后再提交给行政人事部。

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