如何写好简历的技巧面试知识(ppt 52页)

如何写好简历的技巧面试知识内容简介:
    格式：
    通用式：适用于初涉职场的求职者。主要是在“教育背景”和“工作经历”部分按照时间顺序罗列。其适用范围不受所申请职位的限制，缺点是针对性不强。
    功能式：适用于职业经验丰富的求职者。简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。内容以工作业绩为重点，围绕求职目标展开。功能式简历针对性强，是在某一行业拥有比较丰富经验的求职者使用的简历格式。
    面试常用方法
    按照面试程序、内容和问题的固定程度，可将面试分为结构化、半结构化和非结构化三种。
结构化面试的好处是：根据求职者对相同的程序和问题的反映，比较他们的优劣，有利于公平。
   “面试”—试什么？
    一家人力资源杂志社对2000家企业的调查表明，企业在选择员工时，前5项最优先考虑的因素是：专业知识与技术，学习能力，工作踏实并能配合公司发展规划，敬业精神，团队合作精神。
     面视中常见的问题
     问话的形式：
封闭性提问：要求面试人员做出简单的回答。
开放性提问：鼓励面试人员自由发挥。
情境式提问：用于考察面试人员的应变能力，解决
问题能力和思维能力等。
连串性提问：主要考察面试人的反应能力，思维的
逻辑性和条理性。
压迫性提问：主要用于考察面试人员在压力情景下
的反应。
引导性提问：主要用于征询面试人员的某些意向、
需要。

 

     

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