工资核算岗位的职责与实务操作(ppt 17页)

工资核算岗位的职责与实务操作目录：
一、工资核算岗位的职责
二、工资总额的构成与计算
三、工资的发放与分配的核算实务
四、应付福利费
五、工会经费
六、职工教育经费

工资核算岗位的职责与实务操作内容简介：
一、工资核算岗位的职责
1.监督企业遵守有关工资政策、制度。正确地核算工资基金的使用情况，并会同劳资部门按批准的工资基金计划，掌握工资基金和各种奖金的支付。
2.正确及时地计算和发放工资，按规定按月计算职工工资、奖金及津贴（包括各种扣款事项）以及离退休人员的离退休金。
3.按照工资的用途和发生的地点，合理地分配工资费用，正确地计算产品成本。
4.组织本单位的工资发放。
5.按月装订工资核算资料，妥善保管，并定期全数归档。
6.定期组织基层单位工资核算员，进行工资核算的互查。
应付福利费
1.概念：企业准备用于职工福利方面的资金
2.来源：职工福利费从费用中提取
3.计提比例：应付工资总额的14％
4.账户：应付福利费
5.用途：职工的医药费（包括职工参加医疗保险、交纳的医疗保险费）、医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园人员的工资等。
6.编制分录：借：有关受益对象
            贷：应付福利费
7.受益对象：除按医务福利人员工资计提的福利费计入管理费用外，其余人员按工资计提计入的受益对象同工资分配受益对象。

 

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