员工薪酬管理(ppt 57页)

了解员工薪酬的内容；
掌握薪酬的可变性，薪酬管理与员工的积极性；
分析薪酬管理与公平理论；
了解企业的核心人才，掌握薪酬的长期激励作用和股票期权；
分析股票期权制度能否在我国适用？
了解员工福利的重要性;
掌握我国福利制度中的具体事项,改变就业活动中对福利的认识;
比照经济发达国家的员工福利制度,认识到我国福利制度有待改进;
分析中小企业福利设计方案
薪金即工资，他是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬。
又称为奖励薪金，是与员工工作绩效直接挂钩的薪酬形式。
红利又称为分红，是员工分享企业利润的一种报酬形式。
股票期权计划是一种长期的薪酬形式，他为员工提供购买本公司股票的一种权利，凭借这种权利，员工可以以优惠的条件购买企业的股票。

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