人力资源考试答案-基础部分(doc 12页)

一、填空题 
    1．劳动法的核心内容是(调整劳动关系)。   
    2．劳动法在(维护劳动者的合法权益)、(预防和解决劳动争议)、和(对劳动力市场的运作)方面起着重要作用。
    3．劳动者有(就业)、(获得劳动报酬)、(休息)、(安全健康)、(享受社会保险)接受职业培训、组织工会、参与企业管理的权利。
    4．在我国企业内部劳动规则还被称为(厂规厂纪 )、(职工守则)、(企业内部奖惩制度)和企业规章制度。
    5．在现实中有些企业在制定和执行内部劳动规则中存在一些问题，有些集中表现在(以罚代管)、(以罚代教)。
    二、判断题
    1．劳动是公民的权利不是公民的义务。    ( × )
    2．劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。( √ )
    3．在社会主义市场经济条件下，劳动力资源配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和公平的双重价值取向。    ( √ )
    4．企业内部劳动规则的效力是以合法为前提的，凡是违法的劳动规则一律无效。( √ )
    三、问答题   
    1．什么是劳动法?
   答：劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
    2．劳动法的主要特点有哪些?   
    答：劳动法的主要特点有：(1)劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。(2)劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。(3)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。
    3．劳动法所调整的对象是什么?
    答：劳动法所调整的对象是劳动关系，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。

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