国际人力资源管理教学(ppt 30页)

教学内容：
1. 国际人力资源管理基本特点
2. 跨国企业的员工招聘
3. 跨国企业的员工绩效评估
4. 跨国企业的员工培训
5. 跨国企业的薪酬福利计划

     教学目标：通过对跨国企业人力资源管理过程中所涉及到的员工招聘、考核、培训及跨国企业员工薪酬制度设计等方面知识的讲解，掌握跨国企业人力资源管理方面的基本知识，熟悉跨国企业在员工招聘、考核和培训等方面的工作流程。
对国际人力资源管理者的要求更高
1．国际人力资源管理者必须承担更多的职能。相比于国内人力资源管理者，国际人力资源管理者的职能范围增加了许多额外的内容。
2．国际人力资源管理者必须更多关心外派员工的工作和生活。为确保外派员工的工作效率，对外派人员的选择、职前培训、工作生活情况的关心就显得非常重要。
3．国际人力资源管理者必须具备更广阔的专业视野。为了更好地履行国际人力资源管理的各项职能，国际人力资源管理者还必须具有更多的专业知识。

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