劳务员岗位知识与专业技能培训课件（PPT 219页）
劳务员岗位知识与专业技能培训课件（PPT 219页）内容简介
第一部分
劳务员工作职责、专业技能及岗位知识解读
术语
2.0.16劳务员labourersupervisor
在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、
劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、
劳务纠纷处理等工作的专业人员。
一、劳务员的工作职责
行业标准JGJ/T250-2011中表3.8.1
共有5项职责
包含13条工作内容（见下表）
二、劳务员应具备的专业技能
1、劳务管理计划（1）能够参与编制劳务需求及培训计划。
2、资格审查培训（2）能够验证劳务队伍资质。
（3）能够审验劳务人员身份、职业资格。
（4）能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。
3、劳动合同管理
（5）能够对劳动合同进行规范性审查。
（6）能够核实劳务分包款、劳务人员工资。
（7）能够建立劳务人员个人工作台帐。
4、劳务纠纷处理
（8）能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案。
（9）能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
5、劳务资料管理
（10）能够编制、收集、整理劳务管理资料。
三、劳务员应具备的专业知识（表3.8.3）
1、通用知识
（1）熟悉国家工程建设相关法律法规。
（2）了解工程材料的基本知识。
（3）了解施工图识读的基本知识。
（4）了解工程施工工艺和方法。
（5）熟悉工程项目管理的基本知识。
2、基础知识
（6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。
（7）掌握信访工作的基本知识。
（8）了解人力资源开发及管理的基本知识。
（9）了解财务管理的基本知识。
3、岗位知识
（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。
（11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。
（12）掌握劳务分包管理、劳务合同、工资支付和权益保护的基本知识。
（13）掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。
（14）了解社会保险的基本知识。
上篇岗位知识
一、劳务员岗位相关的标准和管理规定
考试分数比重
三、岗位知识（权重0.40）
（权重0.05）
建筑业劳务用工、持证上岗基本规定
建筑业企业资质制度的相关规定
农民工权益保护的有关规定
工伤事故处理程序
(一)劳务用工基本规定
1.对劳务人员的规定
2.对劳务企业的规定
（1）年龄和身体条件
..............................
劳务员工作职责、专业技能及岗位知识解读
术语
2.0.16劳务员labourersupervisor
在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、
劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、
劳务纠纷处理等工作的专业人员。
一、劳务员的工作职责
行业标准JGJ/T250-2011中表3.8.1
共有5项职责
包含13条工作内容（见下表）
二、劳务员应具备的专业技能
1、劳务管理计划（1）能够参与编制劳务需求及培训计划。
2、资格审查培训（2）能够验证劳务队伍资质。
（3）能够审验劳务人员身份、职业资格。
（4）能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。
3、劳动合同管理
（5）能够对劳动合同进行规范性审查。
（6）能够核实劳务分包款、劳务人员工资。
（7）能够建立劳务人员个人工作台帐。
4、劳务纠纷处理
（8）能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案。
（9）能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
5、劳务资料管理
（10）能够编制、收集、整理劳务管理资料。
三、劳务员应具备的专业知识（表3.8.3）
1、通用知识
（1）熟悉国家工程建设相关法律法规。
（2）了解工程材料的基本知识。
（3）了解施工图识读的基本知识。
（4）了解工程施工工艺和方法。
（5）熟悉工程项目管理的基本知识。
2、基础知识
（6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。
（7）掌握信访工作的基本知识。
（8）了解人力资源开发及管理的基本知识。
（9）了解财务管理的基本知识。
3、岗位知识
（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。
（11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。
（12）掌握劳务分包管理、劳务合同、工资支付和权益保护的基本知识。
（13）掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。
（14）了解社会保险的基本知识。
上篇岗位知识
一、劳务员岗位相关的标准和管理规定
考试分数比重
三、岗位知识（权重0.40）
（权重0.05）
建筑业劳务用工、持证上岗基本规定
建筑业企业资质制度的相关规定
农民工权益保护的有关规定
工伤事故处理程序
(一)劳务用工基本规定
1.对劳务人员的规定
2.对劳务企业的规定
（1）年龄和身体条件
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