东莞企业劳动纠纷案例分析(DOC 29页)

一、1月，上海：挂靠关系、承包关系劳动争议案
一、实习期到底该不该签订劳动合同？
一、对于加班要遵守法律规定。
一、对于在试用期内辞职需要提前多少天的问题。
一、用人单位是否有处罚权
一、能否辞退张小姐要看法律规定。
七、8月，广东佛山：高温津贴劳动争议案
三、4月，广东中山：200亿天价标的劳动争议案
三、企业该如何对迟到员工进行管理？
三、如何根据劳动合同的期限来合法约定试用期呢？
三、我看富士康事件：
三、有关李小姐的经济补偿请求：
三、王某无需赔偿工厂的培训费。
二、4月，北京：十年加班工资索赔案
二、A公司的以下试用期做法违反法律规定：
二、S公司没有为李小姐缴纳社会保险是否违法？
二、“食宿可以计算在最低工资范围内？”回答是，不可以。
二、企业是否该对张三罚款？如果可以，该罚多少？
二、工厂不能以此为由扣发王某的工资。
五、4月，上海：外国人无证打工案
五、用人单位应如何做好试用期管理
四、4月，浙江杭州：“50周岁”强制退休第一案
四、依法管理实习关系应做好：
四、张小姐可以提出如下主张：
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